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  沾化经济开发区始建于2003年，2006年3月经省政府批准为省级开发区。沾化经济开发区先后荣获“山东投资园区”、“山东省生态工业和循环经济示范园区”等荣誉称号。2015年，开发区新型材料精细化工产业入选为省级新型工业化产业示范基地;2019年1月，沾化经济开发区化工产业园作为开发区的“园中园”被山东省认定为省级化工园区，规划面积5.11平方公里。

  按照省、市关于开发区体制机制改革要求，沾化经济开发区推行“党工委(管委会)+公司制”模式，为进一步拓宽选人用人视野，建立灵活高效的用人机制，现根据工作需要，面向社会公开招聘工作机构工作人员，由管委会负责办理聘用手续，不纳制管理。现将有关事项公告如下：

  招聘工作机构工作人员11名。具体岗位及条件详见《沾化经济开发区公开招聘工作人员岗位表》(附件)。

  4、年龄在35周岁以下(1984年5月20日后出生)。区内党政群机关、事业单位在职人员年龄可放宽到40周岁以下(1979年5月20日后出生)

  应聘人员登录滨州市沾化区人力资源和社会网(网址：，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传本人一寸近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名信息一经初审通过，不能更改。应聘人员一定使用本人有效期内二代身份证进行报名，应聘人员所学专业(以毕业证上的专业全称为准)，必须全部符合本公告岗位表招聘条件中“专业名称”一栏列出的专业。应聘人员填写的报名信息必须真实、全面、准确，填报不实的，按弄虚作假处理;信息填报不全导致未通过资格审核检查的，责任由应聘人员自负。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，一经查实，取消本次应聘资格。

  在报名期间，根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审，对提交信息不全的，不予审核。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。

  应聘人员在网上提交报名信息后，应在查询时间截止前及时查询报名资格初审结果。

  通过资格初审的人员，必须于2020年5月22日下午17：30前进行网上缴费。逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。笔试考务费收取标准为每人每科40元。

  应聘人员缴费后，请在规定时间登录沾化区人力资源和社会网下载、打印笔试准考证以及《沾化经济开发区公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》(现场资格审核检查时使用)。因疫情防控，具体时间将提前在网站予以公告。

  报名结束后，对报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，相应核减招聘计划。应聘招聘计划取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他合乎条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

  资格初审合格人员凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

  根据招聘计划和报考岗位，由到低分按1：3的比例确定进入面试资格审核检查范围人员，达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审核检查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审核检查范围。

  笔试成绩、现场资格审核检查时间、进入资格审核检查范围人员名单、面试通知等有关事项均在沾化区人力资源和社会局官网公布，不再另行通知。

  资格审核检查贯穿招聘全过程，对不符合招聘条件或弄虚作假的取消招聘资格。进入资格审查范围人员按规定的时间和要求，出具《沾化经济开发区公开招聘工作人员报名登记表》、《诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张和相关证明材料。相关证明材料包括(须提供原件及复印件)：(1)有效期内二代身份证;(2)毕业证书及学信网查询证明;

  不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由到低分依次递补。

  应聘人员要仔细阅读《诚信承诺书》内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。

  面试采用百分制计分。采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。

  面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。

  应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

  根据应聘人员考试总成绩，由到低分按招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，考察时先按从到低分1:1的比例进行。

  考察采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品质、工作上的能力等方面情况，并对应聘人员是不是满足规定的招聘条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。对因放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，按总成绩依次递补。

  对考察合格人员，按照应聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检到指定的县(区)级以上综合性医院做，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。

  招聘主管部门和应聘人员对体检结果有疑问时，能申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院做，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

  应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或体检不合格造成的岗位空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并进行考察体检。

  对体检合格的拟聘用人员公示5个工作日。根据工作需要和人员专业、综合能力素质及现实情况，统筹安排工作岗位。新聘用人员(含原党政群机关、事业单位在职人员)试用期为三个月(计入合同期)，试用期满经考核不合格的，沾化经济开发区管委会有权解除聘用。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续，签订聘用合同，期限三年(原党政群机关、事业单位在职人员实行档案封存)。聘期内工资薪酬实行基本工资加绩效工资制度，基本工资占40%，绩效工资占60%，并按规定缴纳各项社会保险。年度考核合格及以上的，全年工资薪酬总额一般为当地同条件机关工作人员收入水平的1.52.5倍。聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘，对不服从管委会管理、不执行管委会决策，出现违纪违规和重大失误的，管委会有权解除聘用合同，并依照法律来追究其相关责任。聘期满，对原党政群机关、事业单位在职人员申请解聘以及考核不合格等需按程序予以解聘的，由组织、人社部门依据人员详细情况统筹予以安排。

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