产品

  为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，招引优秀企业经营管理人才，建立高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据四川种业集团分公司（以下简称“分公司”）实际要，决定对全国社会化选聘主要负责人及1名工作人员，详见正文。

  四川种业集团分公司是四川种业集团为落实国资监管责任，对权属纯资产及参股公司进行监督管理、优化整合、转型发展、资本运作，以利于企业发展和更好服务集团公司种业业务为目的，按照现代企业管理制度及规范的法人治理结构规定而成立的公司。

  分公司的职责是：对参股企业及资产经营企业进行科学评估，围绕集团战略布局，拓展业务范围，深度合作开发，处置不良资产，最大限度保全资产、减少损失，实现国有资产保值增值。

  全面负责公司前期组建及后续运营管理工作，负责公司投融资，资产处置、开发、整合等关键业务。

  1.提出公司战略部署及企业业务规划和经营方针，建立完善经营管理体系，为经营管理体系运行提供资源支持；

  5.统筹权属企业经营管理工作，协调解决具体问题及困难，推进权属企业健康发展。

  1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平；

  2.热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

  3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

  4.具有较强的干事创业精神，综合素质高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团公司统一管理；

  5.具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

  （5）具备5年以上国有企业中层及以上工作经历；民营企业的须有10年以上中型企业（规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准）从业经历，并担任公司副总经理及以上职务满3年；

  （6）具备企业管理、资产管理、投融资管理、项目运营等相关工作经验，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规；

  （1）大学本科及以上学历；专业不限，工商管理、财务管理、法律相关专业优先。

  （3）具备良好的综合协调能力、文书写作能力、沟通能力及敏锐的洞察力，熟悉国资国企工作流程及要求；

  （4）具有资产管理类公司从业经验、央企或国有企业综合管理、项目运营等相关工作经验者优先。

  6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

  7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。

  招聘程序为：网上报名、资格审查、任职能力测试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

  2.报名方式：本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（）等网站下载并填写《公开招聘国有企业工作人员报名表》（附件1），将报名申请表发送至指定邮箱（），邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

  报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知初审结果。初审合格者需及时将下列资料（扫描件）和《个人承诺书》（附件2）PDF扫描件上传至招聘邮箱。

  2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；

  3.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业技术资格证明书；（PDF格式）

  4.工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料（任职文件、工作成果等）扫描件；

  （相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。

  履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，由通过资格复审的应聘者按照履历业绩评价表提供相应的印证材料，由招聘工作领导小组根据候选人资历和业绩量化评分。

  1.根据任职能力测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

  2.面试方式：采取半结构化面试的方式进行，主要考察评估应聘者的综合素质。

  各招聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按总成绩依次等额递补；总成绩并列时,以面试成绩从高分到低分确定人选。

  总成绩=任职能力测试成绩*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

  体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

  体检合格者列入每个招聘岗位的考察对象，考察组对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。

  公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关规定和程序依法办理聘用手续。

  （一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。

  （二）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

  （三）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

  （五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据实际情况确定递补事宜。

  （六）本公告中年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2023年2月20日。

  温馨提示：微信搜索公众号【本地宝成都招聘】，关注后在对话框回复【国企】即可查看成都及周边城市国企招聘信息汇总、招聘公告和岗位、报名时间、报名入口等信息！

  中央储备粮管理集团有限公司成都分公司发布了2023年度社会招聘公告，具体的招聘岗位信息，为您介绍。

  泸州市兴泸实业发展有限公司发布了2023年第二次社会公开招聘，具体的信息，本文为您介绍。

  资阳市雁江区多家国企发布了招聘信息，招聘人数27人，具体的岗位信息，本文为您介绍。

  成都国际商贸城功能区建设发展有限公司发布了2023年第一次招聘，具体的招聘岗位信息，为您介绍。

  成都公交集团发布了招聘公告，招聘人数2人，具体的招聘岗位及条件，本文为您详细介绍。

  国网四川省电力公司发布了2024年提前批的校园招聘，具体的招聘单位及招聘安排，为您介绍。

  四川省水电投资经营集团有限公司青川电力公司发布了2023年员工招聘补充公告，具体的信息，为您介绍。

  成都市龙泉驿区粮油实业有限公司发布了招聘专业技术人才的招聘，具体的招聘岗位信息，为您介绍。

  成都新都投资集团有限公司面向社会公开招聘下属成都香城人力资源开发有限公司工作人员8名。

  成都环境投资集团有限公司发布了市场化选聘下属企业经理层成员招聘公告，招聘人数1人，为您介绍。

  中国电建四川电力设计咨询公司发布了2024届的校园招聘，具体的招聘岗位信息，本文为您介绍。

  成都环投新能源产业发展有限公司发布了社会招聘公告，招聘人数2人，具体的岗位信息，为您介绍。

  【导语】：为进一步深化国有企业人事制度改革，拓宽选人用人渠道，招引优秀企业经营管理人才，建立高素质、专业化的企业高管人才队伍，根据四川种业集团分公司（以下简称“分公司”）实际需要，决定面向全国社会化选聘主要负责人及1名工作人员，详见正文。

  四川种业集团分公司是四川种业集团为落实国资监管责任，对权属纯资产及参股企业做监督管理、优化整合、转型发展、资本运作，以利于企业未来的发展和更好服务集团公司种业业务为目的，按照现代企业管理制度及规范的法人治理结构规定而成立的公司。

  分公司的职责是：对参股企业及资产经营公司进行科学评估，围绕集团战略布局，拓展经营事物的规模，深度合作开发，处置不良资产，最大限度保全资产、减少损失，实现国有资产保值增值。

  全面负责公司前期组建及后续运营管理工作，负责公司投融资，资产处置、开发、整合等关键业务。

  1.提出公司战略部署及企业业务规划和经营方针，建立完善经营管理体系，为经营管理体系运行提供资源支持；

  5.统筹权属企业经营管理工作，协调解决具体问题及困难，推进权属企业健康发展。

  1.政治立场坚定，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，具有较高的政治素养和政策水平；

  2.热爱国资国企事业，具有较强的战略决策能力、科学治企能力、组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力；

  3.具有正确的业绩观，坚决贯彻新发展理念，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任；

  4.具有较强的干事创业精神，综合素养高，组织观念强，业务能力强，服从公司党委领导和集团公司统一管理；

  5.具备应聘岗位所必需的专业相关知识、素质能力、综合协调能力和语言表达能力，具有较强的敬业精神和团队协作精神；

  （5）具备5年以上国有企业中层及以上工作经历；非公有制企业的须有10年以上中型企业（规模界定以工信部下发的《中小企业划型标准规定》为准）从业经历，并担任公司副总经理及以上职务满3年；

  （6）具备企业管理、资产管理、投融资管理、项目运营等相关工作经验，具有系统的资产管理思路及经验，熟悉国家宏观经济政策、相关法律和法规；

  （1）大学本科及以上学历；专业不限，工商管理、财务管理、法律相关专业优先。

  （3）具备良好的综合协调能力、文书写作能力、沟通能力及敏锐的洞察力，熟悉国资国企工作流程及要求；

  （4）具有资产管理类公司从业经验、央企或国有企业综合管理、项目运营等相关工作经验者优先。

  6.党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

  7.其它国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人职务的情形。

  招聘程序为：网上报名、资格审核检查、任职能力测试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

  2.报名方式：本次报名采取网上定向报名，每人限报一个职位。应聘者登录四川人事网（）等网站下载并填写《公开招聘国有企业工作人员报名表》（附件1），将报名申请表发送至指定邮箱（），邮件命名为“企业+岗位+姓名”，填写信息需完整、真实。

  报名截止后3个工作日内，完成资格初审工作，并通过电话、短信或邮件等方式告知初审结果。初审合格者需及时将下列资料（扫描件）和《个人承诺书》（附件2）PDF扫描件上传至招聘邮箱。

  2.个人简历（含应聘人员过往工作履历情况、从业企业规模、个人岗位工作职责、管理的团队规模、业务体量、业绩经济绩效、业内社会认可度等情况。）；

  3.本人身份证、户口本、学历、学位（留学归国人员应出具教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）、职（执）业资格、专业方面技术资格证明书；（PDF格式）

  4.工作履历相关证明材料、工作以来主要业绩材料（任职文件、工作成果等）扫描件；

  （相关证明材料，包括但不限于：①任职文件、工作成果等；②企业、部门、团队、个人等获奖材料；③应聘者认为可以证明其履历真实、工作业绩良好的其他材料）。

  履历业绩评价重点考察应聘人员履历业绩情况与应聘职务的匹配度，由通过资格复审的应聘者按照履历业绩评价表提供对应的印证材料，由招聘工作领导小组根据候选人资历和业绩量化评分。

  1.根据任职能力测试成绩从高到低的顺序，按照3:1的比例（参加面试的应聘者与招聘名额之比）确定面试人员名单。拟进入面试的最后一名为2人以上得分并列的，并列人员均进入面试。

  2.面试方式：采取半结构化面试的方式来进行，主要考察评估应聘者的综合素质。

  各招聘岗位总成绩由高到低排序，按照1:1比例确定体检人选。因弃权或取消资格造成的空缺,按总成绩依次等额递补；总成绩并列时,以面试成绩从高分到低分确定人选。

  总成绩=任职能力测试成绩*40%+面试成绩*60%，相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩、综合总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

  体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

  体检合格者列入每个招聘岗位的考察对象，考察组对考察对象进行组织考察或背景调查，根据考察情况确定拟聘人员。

  公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响录用的，按有关法律法规和程序依法办理聘用手续。

  （一）拟聘人员与公司依法签订劳动合同，企业负责人还应按相关经理层任期制契约化管理相关规定，签订任期目标责任书、年度经营业绩目标责任书、聘任协议等。

  （二）应聘者应对所提交报名材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

  （三）招聘工作人员应严格遵守工作纪律，对应聘者信息及提交的材料严格保密。

  （五）选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由招聘工作领导小组根据真实的情况确定递补事宜。

  （六）本公告中年龄、工作经历年限、任职经历年限等计算时间均截至2023年2月20日。

• 上一篇: 益生股份：2022年年度报告摘要
• 下一篇: 让改革释放政策红利